城市發展與人才培育

參加了台灣天下雜誌所舉辦的「永續城市對話鋒會」活動,幾點感想:

  • 智慧城市的比賽再多參加可能意義不大,這幾年各縣市政府都練出了發掘容易得獎的比賽。在資訊流動快速的年代,這些智慧城市大獎的的規模和目的是很容易查證的。學習如何交流的意義可能還比較重要。
  • Tubingen 是大學城,規模小,或許多鼓勵台灣在地理和社會經濟條件上適合的城市多發展這種路線,搞不好比六都什麼新潮的趨勢都想沾個光,更能看出對台灣城市發展的好處。
  • 台北市政的中高階人才缺口可能會越來越嚴重,與其分 sector 成立 PPP 公司(地下管線、都更... 等),倒不如好好的想想怎麼建立一些機制把這人才的缺口建立起來。這些人才的培育對各種 sector 都有幫助的,例如電子治理、地理設計 ‪#‎geodesign‬、城市外交人才、自由軟體和管理人才。
  • 上面所提到的人才培育機制以常態機構為佳,跨縣市共同培養也沒什麼不好。台中所面臨的問題不一定比台北單純,而桃園所面臨的航空城問題也是很特殊的。這些困難的城市發展情境不會只有台灣遇到,若能把整層的人力常態培養,其他區域也是會受惠的。

簡短觀察如上。